< 贺远征今天只看30个号。

他的肝胆外科是小科室，不仅是在职的医生少，干活的规培医和实习生也少，最重要的是，没有能主持大手术的高级医生。

医生不够，收太多的病人进来，也是没意义的，外科诊室就是要做手术的，做再多的检查，输液再多，对外科诊室来说都是没意义的，因此而增加收入的结果，只会被医保抓住了磨蹭到天明。

这也是凌然占用肝胆外科的床位，贺远征的抵抗始终不太激烈的原因。他宁可被急诊科占便宜，也不愿意再招一个副高或正高进来，跟自己分权——哪怕是新招一个副高进来，也是得给人家一个治疗组的，否则，招进来又有什么意义。同样的，如果要给一个陌生医生一个治疗组，贺远征招其进来，又有什么意义。

贺远征现在所期待的，就是把手底下的几个嫡系培养起来。

这亦是（相对）年轻医生的一个劣势。只是40岁出头的贺远征从国外留学回来，不止没有徒子徒孙，合用的师弟都太年轻，没办法立即独当一面，就只能压着别人，让他们慢慢提升。

好在外科医生的培养很快——经过正规医学院训练的医生，到了主治的年纪，若是给机会的话，两三年的时间，就会做的不比副高差了。

当然，机会是不好给的。给机会不光要给年轻医生以上手的机会，最重要的，是得给年轻医生兜底。

就算是最简单的胆囊切除术，许多新手切到后面，没把胆囊完整的拿出来，而是切开了流出了胆液的都有，资深主治虽然不会再犯下这样的低级错误了，但他犯高级错误的时候，可是更难兜底的。

对贺远征来说，凌然的出现其实解决了他相当一部分的问题。

比如说，奖金问题——只靠贺远征一个高级医生养一个科室，不光是辛苦，手术量和收入也是上不来的，因此而感觉收入低的不止是医生们，还有护士、规培和实习生们。

凌然光做手术不收人的模式，虽然提高了肝胆外科的护士和管床医生的工作量，可也大大提高了他们的收入，让科室的稳定也大大增加了。

除此以外，虽然很少用上，但贺远征其实是把凌然当做兜底的一部分的。事实上，现在的云医内，有此种想法的医生不在少数。

他们平时想也不指望能用上凌然，但如果真的到了生死攸关，病人失血4000毫升那种情况的时候，凌然可能是云医少数能力挽狂澜之人，或许是唯一的，力挽狂澜历史全优的医生。

医院里的医生为什么尊敬高级医生，这也是因素之一。

不过，凌然开始涉足门诊，还是让贺远征非常的担心。

门诊挂出去的是名声，是非常大众的事了，若是以后大家都到云医来，找凌然看肝胆外科，那该怎么办？

若是普通的小医生，贺远征还不在乎，偏偏凌然的技术那么好，年纪还轻，长的还帅，又有人挺，话题十足……

贺远征有点说不清自己是什么心情，他以极快的速度看完了自己的30个号，又将加号约到了下午，然后就装作活动筋骨的样子，出了诊疗室，再走出走廊，再抬头看护士台的叫号屏幕，问：“凌医生的号没有了？都看完了？”

云医的门诊，在挂号以后，是在楼上的各个候诊厅内等叫号的，条件有点像是好些的汽车站的候车室。各个科室的诊疗室，像是八爪鱼似的，环绕着各个候诊厅与中央大厅，走廊前的护士台负责叫号，并组织未到号的患者入内。

护士台头前的电子屏幕则会显示接下来叫到的号码与病人姓名，看起来与麦当劳的系统差不多，当然没有麦当劳的好用。

医生们对排号有什么要求的时候，都会出来找护士台询问，让当班的护士帮忙执行或查