第二百五十四章 有人眼红了

月薇服装厂新增加了十台缝纫机，李松家里便不太适合继续作为服装厂的所在地了。李松为此犯了愁，思来想去，村里只有一个地方合适，那就是原本的知青点。

随着知青回城，如今白家村的知青点大部分都已经空了出来。村里原本有两个知青点，第一个知青点去年年中便空了。

知青点是村里的共同财产，想要使用需经过村委决定，于是他便去找村长老丈人帮忙。

村长老丈人一听李松的诉求，立即召集村委商议起来。村委听说李松想要将月薇服装厂搬到其中一处知青点安置，没有丝毫犹豫便答应下来，一个月只是象征性地收五元房租。毕竟现在知青大部分已经回城，知青安置点大部分地方都空了下来，空着也是空着，能利用起来也算是给村里做了好事。

有了新的场地，李松和白若薇满心欢喜地开始对新厂址进行简单的布置。厂子搬过去之后，新的问题又出现了，多了十台缝纫机，自然需要新的工人。

李松再次找到村长老丈人帮忙，老丈人在村里一吆喝，很快就招来了十个针线活比较好的年轻女子。

新员工招来后，厂长白若薇就忙着安排老员工教她们如何使用缝纫机。看着新员工们认真学习的样子，白若薇心里满是期待。

但是很快，白若薇便发现一个问题，那就是月薇服装厂虽然新增加了十台缝纫机，但是衣服生产速度却没有提升多少。

这让白若薇满心疑惑，思前想后许久都没有结果，她便将心中的不解告诉了自家男人。

李松听闻后，决定亲自去服装厂观察生产流程，找找问题所在。这一去，很快他就发现了症结。原来是服装厂的生产流程出现了问题，一个工人既负责裁剪，又负责缝制，还负责质检。然而，大部分工人都只精通其中一项，现在让他们身兼数职，自然是力不从心，效率低下。

李松把这个发现告诉了妻子，说道：“若薇，咱们得改变这种工作方式。每个人都有自己擅长的，让他们专注于自己最擅长的一项工作，然后让工作流程就像水流一样，顺势而下，生产效率自然就提高了。这就是工厂经常采用的流水线作业法。”

“流水线作业法？” 妻子白若薇一脸疑惑，这名字怎么听着怪怪的。

看出妻子的疑惑，李松兴致勃勃地解释道：“流水线作业法是一种工厂大规模生产经常采用的生产方法，例如在咱们服装厂，可以将工人分成四组，一组专门负责设计，主要职责是设计服装款式；二组专门负责剪裁，主要职责是根据图纸裁剪布料；三组的人负责生产制作，主要职责是将剪裁好的布料加工成成衣，让熟练使用缝纫机的工人在这一组，可以加快生产速度；至于最后一组的人负责质检，把好质量关，不能让有瑕疵的衣服流出去。”

白若薇听了，眼睛一亮，说道：“这主意不错，咱们可以试试。”

说干就干，夫妻俩马上着手分组安排工作。刚开始的时候，大家还有些不适应，毕竟之前都是各自为战，现在要分工合作，难免有些手忙脚乱。但经过一段时间的磨合，效果逐渐显现出来。整个月薇服装厂的生产流程变得更加顺畅，产量和质量都有了显着的提升。

随着月薇服装厂的发展越来越好，可把周边村子的村民羡慕坏了。本来白家村便有砖窑、饲料厂、肥皂厂，现在又多了一个服装厂。现在白家村中，每家至少有一人在村里的厂子上班，每个月都和县城的工人一样能拿到工资。虽然没有县城工人工资高，但也算是有了一个稳定的收入。

其他村子的村民看着白家村村民生活越来越好，心里羡慕不已，其中也有一些人看着眼红，动起了歪心思。

这些人见不得白家村过得好，便四处举报白家