六月的第二个星期日，热力四射的骄阳传递着热带天堂的气息，海水仿佛被熏醉了双颊，闪着温暖的橘色，与阳光缠ian。

这一天，是黄宣的生日，在巴西的第一个生日。

16岁，就不再是一个少年了，黄宣等待这一天已经很久，却未料到，自己离开母亲后的第一个生日会来的如此之早。

黄群盛在有名的COPACABANA海滩的古堡酒店订了两个房间，放下手头的实验，提前两天带着黄宣飞往里约热内卢。

张馨仪很早就守候在一台可视电话前，与黄宣父子一起度过了整个周末。

吃着老爹烤的肉，黄宣突然有些想哭的感觉。

里约热内卢的海滩夜晚依然热闹非凡，不远处可以听到旅客们的呼喝声，热情的巴西女郎挺着S身材穿梭于篝火之间，只有黄宣三人的小烤肉摊有些冷清。

将最后一块蛋糕吞入嘴中，黄宣坐在电话旁边，突然说了一串葡萄牙语，张馨仪很是惊喜的看着他，道：“儿子，学的不错，说的什么意思。”

黄宣耸耸肩，又用希腊语说了一遍，黄母忍不住笑了起来。

黄群盛也被黄宣叽里咕噜的声音吸引了过来，坐到了电话旁边，黄宣这才用英语道：“老妈，最近发生了很多事，我觉得我可以做更多的事情，不仅仅是学习。”

对于黄宣的英语水平，父母两人都是极为清楚的，虽然使用的单词很简单，但听到他能如此流利的用英语完整表述自己的意思，张馨仪还是激动的不能自己，她感觉，也许正是家庭的变化，促使一向懒惰的儿子努力了，想到可能的辛苦，她又有些心疼。

黄母用缓缓的语调道：“最近很累吧？你想要做什么？说给妈妈听听？”

看了一眼父亲，黄宣还是用英语道：“我想自己尝试管理盛丰公司。”

黄群盛讶然的看着自己的儿子，而在中国的张馨仪也一下子愣住了。但她并没有立刻拒绝黄宣有些异想天开的想法，而是柔声道：“儿子，为什么想要自己管理盛丰公司？”

“我可以做到的，给我试试吧。”黄宣一脸坚定的模样。

张馨仪不得不承认，自己的儿子的确长大了，他知道自己需要什么，怎样做才能得到家族的认可，才能在黄家的大树下更自由。但这并不是个简单的命题，不仅仅是牵扯到1亿美金的管理权。

在黄家，每个孩子出生时就会得到一张属于自己的银行卡，学习管理自己的零用钱，并鼓励他们选择不同的理财方式，在他们成年后，将有权分得黄氏基金的部分利润，但对于绝大多数孩子而言，他们可能一直到成家也难以获得家族企业的职位。

正常情况下，一个黄家子孙应当首先管理自己或者家庭的财产——也就是家族的外围企业，只有在族内认可其能力后，他或者她才能正式进入家族管理层，而这种制度就带来了两个问题。

第一，一个没有自有资产或者规模较小的家庭，就没有条件给孩子实习，那么除了极为优秀的子弟通过学习进入社会，并为族内认可，剩余的家庭将距离家族权利中心越来越远。第二，为了保证自己的子孙有进入族内的机会，每个家族成员都尽可能的组建属于自己的企业，而在族内企业与个人企业利益相冲的情况下，一些问题就会出现。

如果黄宣自己管理盛丰公司，会不会给人以这样一个信号：三房希望分得更多的权利。

职业习惯让张馨仪想的深了一些，黄群盛则很简单的问道：“黄宣，你自己哪里有时间管理公司？你今年才多大？学习怎么办？”

黄宣脖子一梗，道：“既然我现在的唯一任务就是学习外语，那么我在已经完成任务的情况下，为什么不能管理公司。”

实际上，黄父黄母对于黄宣的学习成绩早就不抱有期望，当然，成绩不能代