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美国航空公司的人没有再来酒店找聂廷，足足三天时间，聂廷就在酒店里平静的看着电视。

团队成员不理解聂廷为什么这么做，聂廷也没法正面解释，但青禾的团队有一点很好，他们早就学会相信同事了。

而聂廷之所以能在所有人中脱颖而出成为青禾负责投资并购的副总裁，正是因为他的冷静执着与出色的业务能力，起码团队里没有人比他更强。

很多公司里的老总都是外行，要么会拍马屁，要么跟老板有关系，或者因为其他因素，这都是很正常的事情，但是当整个团队进行业务突破的时候，团队的领导者如果是外行的话，就会出现太多的弊端：推卸责任、自己也不知道该干什么好、下属提出意见之后还会瞎胡指挥、培训内部员工无从着手。

许多人觉得，高层会管理就好了，不用比下属强，但任禾却见证了这种理论被打脸的时代。

前世里阿里巴巴有一天忽然发现，中层领导开始连下面的客户都有哪些都不知道了，完全与团队脱节，造成了公司效率的下降，于是立马变革。

做出变革的公司，也远远不止是阿里巴巴而已。

所以青禾从一开始就有一个规矩，外行绝对不能领导内行。

等待中，聂廷哪怕心里再忐忑，表面也表现的跟没事人一样，他不能让下属跟着自己一起担心。

任禾说了完不成也无所谓，可青禾内部，就没有完不成这一说。

人家各个项目都做的那么好，偏偏到自己这里失败了，那就是自己的能力有问题，聂廷已经想好了，如果这次辜负大老板的信任，回去自己就引咎辞职。

但他不会离开青禾，会回到团队内部继续磨砺，青禾这个地方，他呆了三年，就再也没想过离开的事情。

第三天，一通电话忽然打到了聂廷的手机上，对方一口美国南方的口音：“聂先生你好，明天上午9点钟是否有空，我想，我可以代表布朗财团和您谈谈。”

……

有点卡文，不想硬写了，欠一章明天补吧