既然之前送的那些，你说有用，那这些你也给小琦姑娘用上吧。她是我的救命恩人，若是不能让她恢复如初，我这心里也很不是滋味。”

郑文修没跟他客气，直接收下道“你家里到底屯了多少名贵药材？露个底，今后我需要的话，就直接到你那取。”

李世民大笑道“好说！只要你需要，哪怕我没有，我也会买来送给你！对了，我最近也请认识的人帮忙寻找蛇麻花，目前已经寻到了三四十处，这是地点。”

郑文修接过他列的清单看了一眼，笑道“可以啊，老李！你简直神通广大，这才多长时间就找到了这么多！”

“还不是想尽快用啤酒赚钱！”

李世民毫不遮掩道“我还在联系更多的人，包括西域诸国的人。不是你说多多益善吗？那咱们就把整个大唐和西域诸国境内的蛇麻花都给搜刮来种植！”

“看来今后这种事找你就对了。”

郑文修赶紧收好清单，裴如意拿着一沓表格来了。

“李东家。”

裴如意先笑着向李世民行了礼，然后将表格递给郑文修道“公子，这是上个月从掌柜到店员的‘绩效考核表’，请你过目。”

“绩效考核表？”

李世民还是头一次听到如此新奇的玩意。

他急忙凑到郑文修身旁看了看。

不看还好。

看了后他又长见识了。

只见表格上列着他麾下所有的掌柜和店员。

其中掌柜是单独的，一人就是一张表格。

员工是统计到一起的。

对各掌柜的考核从营收、口碑、手下和顾客满意度等十五个指标全方位评判。

每一项都会打分。

每个人都会有一个总分，然后给出排名。

排名靠前的给予奖励，排名靠后的给予严惩。

如果三次考核都靠后，那就会让卷铺盖走人。

至于员工考核，虽然没有掌柜这么详细，但也采用“末尾淘汰制”，每三个月就会淘汰一批综合排名靠后的员工。

而这三个月之中，排名靠前的也会奖励，排名靠后的同样会惩罚。

这无疑解答了他心中的疑惑。

今天他在来的路上，就听很多百姓议论说，现在到如意酒楼、长安小吃、豆记、联盟超市等地方去，都会有一种“宾至如归”的感觉。

而且上至掌柜，下至店员，全都是客客气气，殷勤备至。

京城的其他商户全都被完全比下去了。

看来这种考核是让他们赢得这种好感的直接原因啊！

他赶紧偷师道“裴姑娘，这考核是从何时开始的？”

裴如意莞尔一笑道“从上个月，都是公子的安排。我考核众掌柜，众掌柜考核众店员，然后公子考核我。”

李世民很诧异“你也要被考核？”

裴如意点头道“对，而且这种考核是直接跟我的报酬挂钩的，我做得越好，拿到的报酬也就越多。”

听他这么说，李世民当即看向郑文修。

郑文修道“这套考核体系还在试运行阶段，所以我先前没有告诉你。今天你来得巧了，那就一起看看吧。”

李世民快速看了看道“这太详细了，也很令人信服，只是如果掌柜和店员之间有恩怨，掌柜故意给店员使绊子的话……”

“这一点我也想到了。”

郑文修抽了下鼻子道“所以每个月在考核完毕，发放报酬之前，如意这个东家会进行一定比例的抽查，如果确定掌柜没有客观考核麾下的店员，那么会让他直接走人！”

“还有，我准备引入基本报酬+绩效报酬的模式！”

李世民一头雾水道“嗯？”

郑文修详细地解释了一下。

说白了，