高坤远与高若骐之间，明明是一对父子，关系却闹到如此紧张。前些天，余冬就感觉到一丝不太寻常的味道。没想到，今天与高若汐一聊，果然听到了这么多生猛的内幕！

当然，这些内幕，也是因为面对余冬，高若汐才愿意讲出来。换成任何其他人，她是不可能透露半个字的。

高若汐看了眼余冬，继续说起来

“所谓一明一暗。明里，就是我们俩，通过专业能力，理直气壮地从高若骐手中拿走项目，取而代之。这是为了做给全公司以及外界看的。毕竟，我爸不可能公然宣称高若骐不是他亲生。他只能通过我们俩，让高若骐体面、合情合理地退出舞台，消失在大家的视野之外；

“暗里，我爸一定在悄悄做另外的一些事情。比如说，高若骐手里到底有哪些把柄，怎么样才能清除这些把柄，解除对我爸的要挟？

“暗里的事情，我们俩不用去管，也管不了。我们俩要做的，就是把摆在台面的这些事情干得漂漂亮亮。对我爸而言，这就是最有力的配合。

“现在该明白了吧？你还觉得我爸会对高若骐手下留情吗？我们俩压根不需要顾虑高若骐什么东山再起，也压根不用顾念他是我哥。他既不是我哥，也绝对没机会东山再起。我们俩只需要全力以赴，向大家证明一件事我们比他优秀得多，能者居上，所以取而代之，顺理成章！”

余冬听完之后，一直倒抽气，没有马上回答。显然，他是惊住了，半天才能消化掉高若汐泄露的如此劲爆信息。

半晌，他才回过神来，忙点头道

“那我就明白了！若汐，你说得对，这还需要什么手下留情？咱们俩只管放开手脚，大刀阔斧就对了！”

菜上桌了，两人吃完饭，并没有马上离开包厢，又继续聊起接下来的工作，如何放开手脚、大刀阔斧去取代高若骐，驾驭局势。

高若汐的主张是，直接从总部重新调一批人过来，担任经理、主管，等于说一次性大换血，把高若骐的人全部换掉。这样一来，高若汐和余冬的意志才能够行使得下去。

否则，光有他们俩，底下手脚不灵，也是很难施展开去的。

对此，余冬从大方向上基本赞同，但在做法上，余冬有自己的不同想法。

余冬认为，比全面换血更现实可靠的办法，应该是在项目现有骨干的基础上，拉拢一批，换掉一批。

如果只拉拢，不换血，他们俩形成不了自己的气场。最终可能便是，孤军奋战，失败告终；

如果只换血，不拉拢，新来的骨干全是两眼一抹黑，不熟悉情况。项目青黄不接，在新旧交接上就会开始卡壳。最终可能便是，项目运行不畅，问题丛生，失败告终。

余冬最擅长的，便是品质。所以，他决定发起一个“品质月”，低调进行内部质量整顿。

高若骐的办事风格，是典型的速度优先，规模优先。这显然是向国内那几家响当当的大开发商学的。

这么做，赚钱快，现金回笼快，但也极易带来质量隐患等系列问题。

只要余冬愿意认真去进行内部揪错、提质，那么，质量问题一抓就能轻易抓出一大把。

在“品质月”中会暴露出一些问题，也会暴露出一些做事不认真负责的经理、主管。对于这些人，余冬保留处罚、辞退的权力。

尤其那些与高若骐走得最近、身为其亲信的经理、主管，将被余冬坚决清理掉。

还有一些经理主管，为避免处罚，一定会主动选择向余冬和高若汐靠拢。对于其中能力较强者，余冬将会敞开胸怀接纳。

如此一来，队伍新旧参半，基本不会影响项目正常运作！

听完余冬的建议，高若汐略一沉思，便觉得比自己的大致想法要更为细致、周全。

走出包厢时，两