家吃自己的。

按照杨老板的意思，这种技术出身的人，就该去搞技术，没事当什么总经理，接下来湾湾这边街机和家用机的研究工作，杨辰转手就交给这位尚经理。

没错，对方还是经理，只不过不是总经理了，而是主机开发部经理。

湾湾这边研究，到时候拿到香江那边生产，如果湾湾这边对他投资内陆的事情不闻不问，那么也可以直接在这边直接生产。

一张口，杨辰就能够感觉出来，这位被他降职的经理，妥妥的，绝对是技术宅一枚。

在工厂新的经理，还没有选出来之前，尚梁还得兼职总经理的职务，给巡视的杨大老板介绍工厂情况。

对于这位一来就把自己职务撤掉的老板，尚梁也没什么不舒服的，反正都是经理，接下来几家游戏工厂的总经理，前面的总字同样也会被抹掉。

真正的总经理会是谁，那就看杨辰瞅谁顺眼了，反正他在第一轮，就已经被刷下来了。

好在得了个主机开发部经理的职位，不仅薪水没有下降，还在原来的基础上，工资翻了两倍，不用每天去管千百号人，一堆麻烦事，安心的做自己喜欢的工作，尚梁心里美滋滋的，那叫一个舒坦。

一路上，杨辰只看不问，尚梁虽然平日里不怎么爱说话，但是，他毕竟做过总经理的人，一堆数据哔哔的往从他嘴里说出来。

简洁明了，让人一听就明白，压根就不需要杨辰多问。

这样的人才，杨辰觉得，对方去干本职工作，比管理公司好多了。

而且，开发部的员工工资，在杨辰接手之后，会大幅度提升。

后世咱们不是常常提及，科技是第一生产力吗？

这研发就是其中重中之重，底层员工挖多少都没有问题，不够了就再招，培训花不了多长时间。

可研发人员就不一样了，少了一个，就等于损失了一位人才，雅达利接下来之所以崩溃的那么快，后面连重新崛起的机会都没有，就是因为对研发人员不重视，被外界公司挖走太多人才。

没有了研发人才，主机如何更新换代？如何跟上时代的脚步？

所以，在研发人员上面，有着前者的教训，再加上后世互联网公司作榜样，杨辰自然不敢忽视。

————