底层打工仔联合起来，跟老板要股份，怎么听都觉得是痴心妄想。然而在美国，这并不是不可能的事情。

不要高估美国劳动人民的智商，很多时候，美国蓝领们的智商也真的令人捉鸡。随便一鼓动，听人喊几句口号，便信以为真了。

更何况通用汽车的桉例摆在眼前，汽车工人联合会的确拿到了通用汽车17.5的股份，这也使得汽车工人联合会的获得了工人们的信任。

于是乎新的一轮劳资谈判又开始了。

……

一大清早，李卫东便捧着电话，听取贝姆赫尔工厂的汇报。

“李先生，除了薪水增加8.5，提高医疗保险缴纳金额，每年增加5天带薪休假，建立专属的工会岗位之外，工会还有新的要求。他们要求将贝姆赫尔工厂17.5的股份，交由汽车工人联合会的工人退休及医保基金持有。”

“啥？要股份？工会是不是疯了？他们怎么不去抢劫！”李卫东发出了嘲讽的笑声。

“李先生，劳资谈判向来都是漫天要价就地还钱，工会提出的条件虽然很过分，但只是谈判策略的一种，他们是先提高报价，然后等着我方还价。”负责谈判的律师开口解释道。

这些道理，李卫东当然明白，他思考片刻，开口吩咐道：“那你们就先跟工会谈吧，试探一下工会的底线。”

“那我们的谈判底线呢？李先生，如果您不划定一个底线的话，我们这边也不好谈啊！”律师接着问。

“加薪可以，但不能超过3，而且未来两年工会都不能有同样诉求；保险和带薪休假可以考虑，至于贝姆赫尔工厂的股份嘛，肯定是不能给的，先找个借口拖着。”

李卫东故意顿了顿，才接着说道：“我不急于跟工会达成新的劳资协议，所以谈判可以持续的久一些，等过一段时间，我会亲自飞往美国，去解决这件事情。”

“我明白了，我会尽量找借口拖延时间，等您来到美国以后，做出最终的决定。”律师开口答道。

结束了跟律师的通话后，李卫东眼神中浮现出一缕寒光。

汽车工人联合会卷土重来，这早就在李卫东的意料之中，毕竟在美国的大企业，就脱不开工会组织这种东西。

像是苹果、亚马逊这种科技企业死扛了那么多年，最终还是挡不住工会的脚步，作为传统制造业的汽车企业，又怎么可能摆脱的了工会组织！

只不过工会组织要求工厂股份的事情，是真的超出了李卫东的意料。

“17.5这个数字，值得推敲啊！记得通用汽车破产桉中，汽车工人联合会就拿到了通用汽车17.5的股份，现在他们又提出同样的数字，是在暗示我，如果不妥协的话，就会像搞垮通用汽车那样，搞垮贝姆赫尔工厂么！”

李卫东冷冷一笑，自言自语的说道：“真是异想天开！工会现在还没有搞明白，到底是谁更需要谁！我巴不得要将捷豹路虎的生产线搬离美国，他们就来这一出，正好啊，趁着这个机会，把工人都炒掉，我连遣散费都省了！”

思考片刻后，李卫东拿起了电话，拨通了秘书的电话号码：“替我联系一下市里的黄书记，就说捷豹路虎建厂的事情，我想尽早落实。”

……

“李董事长，这边请，几位领导正在等您呢！”秘书一边带路，一边开口说道。

“领导们都忙得很，怎么能让领导等我啊！”李卫东谦虚的说道。

“李董事长，有句话叫顾客就是上帝，您来我们这里投资，您可就是我们的上帝。”秘书的话滴水不漏。

两人互相谦虚着，便走进了一间接待室。

“让几位领导久等，真是不好意思。”李卫东赶紧说道。

“李董事长，欢迎啊！快请坐！”为首的那位领导招呼李卫东坐下。