。如果，他们愿意留下，就这么做。不愿意留下，可以递辞职报告。放心，不会亏待大家，之前分配下去的股权也全部作数，具体的补偿措施，夏总正在找人弄。”

轻而易举的，又是一个炸弹抛出。

离职，有些人竟然还能拿到虚无缥缈的股权折现补偿……

能说出这种话的人，具备着怎样的自信，自信别人不会离开这家公司。以韩东的性格，会议上的话，根本就毋庸置疑，他说补偿，就一定给。

唐艳秋怔了下“东子。”

韩东同样没让她说完，打断道“按我说的，你们各部门再开一个小型会议，其它部门的离职条件跟法务部门相同！”

夏梦也有所惊讶，却全程没插一句话。

他的意思就是两人大体讨论过的，并不算太意外。就因并不意外，她更惊讶自己老公会议上表现出的性格。

冷静，果断，条理清晰，不疾不徐，甚至没有任何一句不应该存在的废话。

她不是第一次感受到韩东相关的能力，每一次，都会有新的冲击跟惊喜。

“接下来，包括技术部门，在后几个月的时间内，请尽量配合安保科工作。大家都很清楚，我们只剩下这一个可能会维系公司以后运转的部门……后续的，会再重新安排。”

“感觉不适应的，很抱歉。我也不想勉强你们，但这就是公司目前需要面对的。”

“你们都很清楚，东胜是一家有前景的企业。相关方面的准备，人员素质，公司制度……等等等等不逊任何一家当地的安保企业。甚至，没有公司面对困境的时候可以比我们反应的更快，效率更高。奇怪，每次麻烦都会找到东胜，我姑且认为这是个巧合……”

“我知道大家都担心什么，那我现在告诉大家，东胜只要还有一个人，肯定是我！”

“还有，我不觉得一家公司在成长时期经历挫折会是一桩坏事。这些麻烦，换种方式去思考，并不算麻烦……”

喝了口水，韩东停住了声音“不说了，接下来你们有什么好的建议可以现在提出来。”

意犹未尽的说话方式，当停则停。

夏梦甚至都被自个老公偷换概念的说话方式给调动了情绪。

有些明明很寻常的话，他说出来，就别具一格，一点都不寻常。并不全是部队里面惯有的那种高基调，干脆的说话方式。但每一句话，都像是子弹，让人没办法进行质疑。

夏梦并不知道，韩东曾经系统进行过犯罪心理学方面的训练。

所有心理学都是共通的，放在职场上也大同小异。

韩东能大致猜到员工的顾虑，犹豫，担忧。自然很容易就能说进每一个人的想法之中。

当然，前提是这些员工愿意听他说。